近年来，随着我军的不断发展壮大，女军人作为军队中有别于占主体地位的男军人的特殊群体，其规模和数量也日趋壮大，她们的职业选择问题日益突出，引起了有关方面的关注。鉴于此，本人查阅了大量文献资料，结合国内外研究现状，在借鉴国内外研究成果的基础上，对女军人职业选择这一课题进行了研究。本文分为四个部分。第一部分，绪论。首先，介绍了“女军人职业选择”的选题背景。其次，从理论意义和实践意义两方面探讨了本文的研究意义。再次，对国内外研究概况进行总结。最后说明了本文采用了文献研究法和比较研究法进行研究，以及本文的创新与不足之处。第二部分，女军人职业选择概述。首先，对职业生涯和职业选择做出阐述，主要介绍了弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）的人职匹配理论和约翰·霍兰德(Holland)的人业互择理论，进而研究二者之间的关系。其次，解释了女军人的职业选择，分为在役期间在军队所从事的职业种类的选择和复转后所进行的第二次职业选择。再次，从职业理想的含义及形成出发对女军人的职业理想加以研究。最后，研究了女军人职业选择的动机并分析了动机产生的原因。第三部分，女军人职业选择中存在的问题及其成因。首先指出女军人职业选择中存在的问题有三：对职业的期望值普遍偏高；职业选择领域存在局限；复转女军人二次择业困难大。其次从个人与社会两方面分析了问题的原因，其中着重研究了女军人职业选择中存在的自卑心理、失衡心理、猜疑心理和两难心理对其职业选择的影响。第四部分，女军人职业选择的策略。首先，要努力提高女军人自身的综合素质。通过完善职业品质；增强职业奉献意识；提高抗挫折能力；激发社会关怀和责任意识四个途径来实现。其次，要为女军人的职业选择创造有利的外界环境。通过排解女军人职业选择的社会压力；营造良好的社会舆论氛围；创造职业选择发展的保障机制；搭建职业选择发展的广阔平台四个方面来实现。