非营利组织在我国经过十多年的发展,如今已在数量取得了急剧的增长,质量上获得了较大的提升,从事非营利组织的专职工作成为了一种新型的职业,这一队伍的专业化发展不仅在微观的角度影响着非营利组织的可持续性发展,而且也决定着我国整个非营利事业的发展,对这一群体进行专业化问题的研究是本研究的主旨。在本研究中,本人提出了四个研究假设,即当前非营利组织专职者的专业水平较低;专职者专业水平受个体、组织和外部环境因素的影响;专职者的专业身份认同程度较低;专职者的身份认同受个体、组织和外部环境因素的影响。在此基础上,本人对非营利组织专职人员的专业化现状进行大量的问卷调查与个案访谈,将专业水平操作化为基础知能、专业知能和专业精神三个变量进行测量,对资料进行处理后发现,专职人员普遍存在着低学历,专业技能缺乏和专业精神错位的情况,即整体的专业水平过低。再利用SPSS分析软件对影响专业水平的各因素进行频数和相关性分析。专职者的专业身份认同程度也普遍较低,并受个体、组织和外部环境等多种因素的影响。在所有的假设得到检验后,进一步探讨当前非营利组织专职者专业水平较低的原因和专业化发展需要解决的问题,并在此基础上,对我国非营利组织专职者专业化发展提出了一些个人的建议:一是完善高校对非营利组织工作专业人才的培养机制,为非营利组织工作人员专业化提供智力支持;二是建立专业组织,并对当前的非营利组织专职人员实行专业化的技能培训并强化专业精神;三是完善组织制度,树立科学的专业工作理念;四是充分利用政府与社会资源,普遍提高非营利组织专职人员的待遇,要重视人才、吸引人才、留住人才、培养和发展人才。