近年来我国高管自定薪酬频频被媒体曝光，我国高管薪酬差距成为了大众、媒体关注的话题。国外关于高管薪酬差距的研究已经不再是一个新鲜的话题，国内关于高管薪酬差距的研究也越来越多。国内外关于高管薪酬差距的研究主要是探讨薪酬差距与企业绩效之间的关系，用管理层权力理论去研究高管薪酬差距的影响的文献还较少。因此，本文的研究主要是检验中国上市公司管理层权力对高管的薪酬差距是否产生影响以及能产生多大影响。本文的实证研究结果，希望能对中国上市公司薪酬制度的改革起到一定的参考作用。本文在对本研究中所涉及的概念、理论以及现有的国内外的文献资料进行归纳分析的基础上，深刻剖析了管理层权力对薪酬差距的影响，然后以2009-2011年深沪两市A股中3264个上市公司为样本，构建了管理层权力对高管薪酬差距影响的多元线性回归模型。研究表明：随着我国市场化改革的推进，绩效薪酬体系与股权分配的改革基本完成，企业高管之间的薪酬差距逐渐拉大；企业高管内部的薪酬差距与衡量管理层权力的三个指标存在着十分显著的关系，即它与高管任期、两职兼任呈正相关关系，与股权集中度呈负相关关系。根据研究结论，结合中国上市公司的具体实际，本文提出了解决高管薪酬差距问题的一些建议：完善人才竞争机制，正确引导管理层权力，抑制薪酬激励代理问题，提高股东监管水平，完善薪酬信息披露，加强高管薪酬监督，完善产权市场、产品市场、资本市场和职业经理人市场，提高公司治理水平。