在经济全球化，知识经济的背景下，企业需要培育稀缺的经济要素以保持持久的竞争优势，增长核心竞争力。企业文化的难以模仿性显示了它的独特价值。企业文化具有独特性，最不容易形成，也无法仿制和用其他要素替代，因而它的优劣决定了企业的行业地位和竞争态势，在相当程度上揭示了财富分配的秘密。因此，研究企业核心竞争力与企业文化之间的关系，以及如何通过创新以培育企业文化，对当前我国企业具有重大的理论指导意义和现实意义。 本文在揭示当前国内外企业竞争能力和获利能力的基础上，对企业核心竞争力和企业文化进行了剖析，分析了企业文化对核心竞争力的影响。本文认为企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，它所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均为组织成员所共同认可。企业文化作为企业核心竞争力的重要组成要素，具有愈来愈显著的功效，在经济全球化时代具有无可替代的作用。因此，培育独特的企业文化是企业核心竞争力增长的重要方式。 在简述目前关于企业核心竞争力及企业文化的研究状况的基础上，本文系统阐述了企业核心竞争力理论，包括特征和组成要素，分析了企业文化的内涵、结构、功能和特点。从经济理论和经营业绩方面对企业文化和核心竞争力进行了分析，并用正反两个案例予以说明。最后，从五个方面阐明培育和构建有中国特色的企业文化，以促进企业核心竞争力的持续增长。