比较优势理论告诉人们，只有对社会进行进一步的分工，才能最大程度地提高社会效率，让社会财富更快地积累，人们的生活才会更加幸福。人力资源作为现代社会一个极其重要的生产要素，如果让社会中的人力资源达到一个最佳配置，高效地利用，将最大程度地发挥人力资源的能动性。社会人才人事代理是在人力资源管理中进行社会化分工的重要产物之一，也是我国在经济体制转型时产生的一种创新性人力资源管理方式。因为它的产生，为那些有理想和有想法的人们解决了人事关系的后顾之忧，随之而来的是人们不会再因身份的顾虑而停步不前。对于用人企业来说，由于分工的细化，把繁重的管理人事事务性的工作分离出去，从而把工作重心放在如何激发员工的活力和将员工的潜能发挥到极致上来，以此降低了企业的成本。始于1983年的重庆市社会人才人事代理工作，人事代理服务范围不断扩大、服务项目不断扩宽，服务功能更加完善。但是，社会人才人事代理从产生至今，仍然处于不断发展的阶段。　　论文运用人力资源管理理论、人事代理管理原理，基于目前我国社会人事代理发展现状，对重庆市社会人才人事代理管理现状进行的研究分析;进而全面思考重庆市社会人才人事代理存在的问题;最后为使社会人才人事代理这种人力资源管理模式在促使社会人才更加合理流动、推动社会经济的快速发展发挥积极作用提出改进对策及措施建议。　　社会人才人事代理工作是按照统一规范的人力资源市场和人才强国战略的目标建立的，希望论文的研究能够有利于推进社会人才人事代理工作的更好发展，以利于更加积极有效地推动人才在更大范围内的合理流动。