我国民办职业学校在经历了近20年的发展后，不断地成熟、壮大，正成为职业教育发展的一个新增长点。然而，民办职业学校在其发展道路上并非一帆风顺，人才的严重流失，极大地阻碍了民办职业学校的发展，人力资源的劣势在民办职业学校也日显突出，如何留住人才，最大限度地降低人才流失率已成为每个民办职业学校所要解决的重要课题。 像国内众多的民办职业学校一样，G民办职业学校也面临着如何留住人才的重大挑战。本文写作的目的就是在分析导致G民办职业学校人才流失原因的基础上，结合G民办职业学校自身的特点和实际情况，提出行之有效的人才保持策略。在分析该校的人才流失原因时，笔者先分析了导致一般民办职业学校人才流失的原因，并提出了相应对策。之后，利用人才工作满意度的问卷调查及结果，在此基础上，从个人因素、学校因素、社会因素三个层面对G民办职业学校人才流失的原因进行了总结分析，最终提出了严把人才甄选关、实施个性化管理、建立有竞争力的薪酬体制、制定完整的职业生涯规划、完善学校文化建设等留住人才的对策。 由于G民办职业学校人才流失问题和国内其他的民办职业学校有一定的共性，所以，通过本文，可以了解到目前民办职业学校人才流失的一些情况以及相关的解决办法。这对增强人力资源的实效性，具有一定的现实意义。