确保违法解雇期间劳动者报酬请求权的实现,是切实保障劳动者合法权益的应有体现,是维护劳动市场秩序的重要基础之一。过去法学界对于违法解雇期间劳动者报酬请求权的研究,对于报酬请求权行使出现的问题以及对策方面研究的相对较少,近几年来国内学者才逐渐关注违法解雇期间劳动者报酬请求权行使出现的法律问题。随着市场经济的不断发展,我国劳动争议案件的数量逐年增多,其中劳动者请求支付劳动报酬的案件占据一大部分,在现实中请求支付报酬的情况多种多样,请求理由也各不相同。然而本文所介绍的是日常实践中最容易忽视但当然也是较为重要的部分,也就是在用人单位违法解雇这一期间范围内劳动者报酬请求权的行使,这一理论研究能够有效地保障处于弱势地位劳动者的权益,更能够体现我国对于劳动者权利的保护。在论文写作过程中,通过查找资料发现我国只有部分学者有对于此类问题的研究,但是所依据的多数是域外的法律法规和司法实践,然而我国对违法解雇期间劳动者报酬请求权的研究却不够具体和完整。本文有别于其他文献和著作的特点在于将劳动者报酬请求权在违法解雇期间行使表现出来的不足作为焦点法律问题进行讨论和研究,从缺陷入手结合域外的理论分析我国对于这一争议期间权利应如何行使。在理论层面也借鉴了域外的研究作为基础,最终通过理论和实践相结合的方式分析出较为符合我国劳动力市场现状的解决方式,从而加以保障劳动者权利。本篇论文主要分为引言部分和以下四部分内容:第一部分是违法解雇期间劳动者报酬请求权的概述。这一部分主要介绍了违法解雇期间劳动者报酬请求权的概念、行使标准、法律效果以及行使权利对于劳动者本身、用人单位以及整个市场秩序的重要意义。对于劳动者的报酬请求权在一定的理论基础上提出了较为具体的含义。在劳动双方关系的基础上对于此期间劳动者行使报酬请求权重要性加以明确。第二部分是集中对域外违法解雇期间劳动者报酬请求权问题规定的立法进行分析。主要对于台湾、日本以及德国这些地区,通过对比找出了对我国违法解雇期间劳动者报酬请求权的有益启示和值得借鉴的部分,如对于解雇异议期间的规定以及中间收入的扣减问题、是否应该按照实际情况缩短异议期间等。第三部分对我国在违法解雇期间劳动者报酬请求权的法律现状和障碍进行梳理。从宏观的立法,例如我国立法现状对于违法解雇期间劳动者报酬请求权规定的情况、惩罚性赔偿的漏洞;从司法程序,例如解雇异议期间设定过长、中间收入扣减问题规定不完善以及争议处理环节过长等;执法监督管理方面,例如对执法监管制度不严格的分析。微观上,从劳动者请求支付报酬的关键问题着眼,针对我国现阶段上述存在的现实问题进行深入分析,以便于更准确的找到问题解决的方案,也能够为理论上的研究提供现实基础。第四部分是对完善我国违法解雇期间劳动者报酬请求权的建议。这一部分主要集中在对于上述焦点问题的建议,从立法方面明确缩短解雇异议期间以及对于法律漏洞的立法规制,能够督促劳动者权利受到侵害后积极的行使报酬请求权,尽快的解决劳动双方之间的争议,尽可能的做到双方利益的平衡;在司法层面,为了有效的实现劳动者行使报酬请求权,赋予司法机关自由裁量权,运用法律原则填补法律规则的漏洞,以更为恰当的方式解决争议,避免争议处理时间过长使权利得不到更好的保障;从执法监督的角度,落实事后监督,完善劳动者权利的事后保障,严格规范用人单位违法解雇劳动者所需要承担的违法成本,达到法律效果和社会效果的统一。本篇论文的创新点不仅仅是提出了违法解雇期间劳动者报酬请求权实现存在的障碍,而是从现实层面的障碍结合域外的可借鉴之处提出可行性建议,力求解决争议期间劳动双方亟待解决的焦点问题。利用比较分析法,结合域外对于违法解雇期间劳动者报酬请求权的保护,提出立法、司法、执法等方面的完善意见。运用实证分析法,对目前我国实务中涉及到违法解雇期间劳动者报酬请求权保护的法律问题提出相应对策和建议。