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在如今经济全球化的背景下，企业对内外部信息的获取产生更多的依赖性，如何及时、准确地取得有效的数据信息是企业制定决策成败的关键。人力资源管理已逐渐受到企业管理者的重视，对企业人力资源数据的分析和挖掘是企业管理者管理人才、利用人才、充分发挥人才积极性的重要环节。在知识经济条件下的“知本”时代，企业导向已经转变为人力资源导向，人力资源成为企业的第一资源，是企业价值创造的最重要驱动者。 对企业人力资源数据的分析和挖掘对企业管理者的决策分析能力起到巨大的支持作用。随着人力资源管理