改革开放以来，我国家族企业取得了长足的发展，在民营经济中占据越来越重要的地位。然而当前家族企业的发展遇到了经营管理方面的困境，如没有先进的管理理念，继任者能力不足等问题。引入职业经理人经营家族企业能够有效解决这些问题，国内关于家族企业引入职业经理人的研究主要有：我国家族企业引入职业经理人的条件是否成熟；家族企业引入职业经理人的困境和障碍；家族企业与职业经理人融合等方面。这些研究大都是理论方面的研究，本文将采用实证研究方法从家族企业引入职业经理人与公司业绩关系角度来研究家族企业治理问题。本文采用规范和实证相结合的研究方法，对我国上市家族企业引入职业经理人与公司业绩关系进行深入研究，试图为家族企业完善公司治理提出相关建议。规范研究部分首先通过对家族企业公司治理、职业经理人的激励及约束方面的研究文献进行回顾引出本文研究对象，然后通过对公司治理理论、激励约束机制对家族企业引入职业经理人的作用进行深入分析，推导出家族企业引入职业经理人与公司业绩之间具有正向相关性，适当的股权激励和约束水平能够更好的发挥职业经理人作用，从而提升家族企业的经营业绩。实证研究部分通过OLS方法对以下三个方面进行多元线性回归分析：上市家族企业引入职业经理人与公司业绩关系，职业经理人的股权激励与公司业绩关系，家族企业的约束水平对其引入职业经理人与公司业绩关系的作用。研究结果表明：引入职业经理人与家族企业的经营业绩有显著的正向相关性关系，上市家族企业约束不足会削弱引入职业经理人对经营业绩正向影响的，职业经理人持股的家族企业的业绩要显著优于职业经理人没有持股的家族企业，但是职业经理人持股比例与公司业绩之间没有显著的相关性关系。