近代以来，中国共青团始终根植于国家强盛、民族复兴的青年运动，然而随着时代的发展，青年运动的主题历经重重洗礼，辗转变化。国有企业团组织作为中国共产主义青年团的有机组成部分，作为国有企业青年职工的群众组织，面对经济发展的“新常态”、社会思潮的交锋和利益格局的深刻调整，应该如何满足新世纪、新形势下共青团工作的现实需求，推进组织职能的必要转型，是国企共青团所面临的重要课题。　　论文综合运用文献查阅、问卷调查、归纳分析等方式，通过辩证分析和历史分析，旨在为国有企业共青团职能研究提供思路，对新世纪国企团组织职能转型提出建议。本文主要分为七个部分。第一部分绪论对国企共青团职能转型问题的提出、研究意义做了概述，进行了国内外研究文献综述，并介绍了研究方法和思路。第二部分对国有企业共青团职能的发展进行历史考察，探索国企共青团职能发展转型的成就和特点。第三部分从政治、经济、社会三个维度对新世纪国有企业共青团所面临的变化及职能转型的必然性进行归纳分析。第四部分梳理了新世纪国企共青团职能转型的基本情况，并以某国企SEP公司问卷调查为起点，分析当前国企共青团职能转型中所存在的不足和问题。第五部分阐述了新世纪深化国企共青团职能转型的依据，并指出了转型的主要制约条件。第六部分在以上各部分分析的基础上，对深化职能转型提出路径选择和措施建议。第七部分为结论。　　论文结论认为，国企共青团要充分把握历史发展的规律，紧紧围绕时代发展的主题，在新世纪明确和实现组织定位的多重性，一是着重发挥好服务青年的根本职能，二是着力通过助力于企业发展获取更有力的资源支持，三是继续坚定把握执政党青年组织的政治生命线，四是努力将组织影响力扩及到社会层面，达到群团组织、非营利组织回馈社会的最终归宿。简而言之，就是要真正实现服务于青年需求、助力于国企经营、响应于执政党战略、贡献于全社会发展的职能转型。