我国社会经济自改革开放之后得到了快速发展，大量农村剩余劳动力转移到城市就业，为推动国家现代化发展发挥了不可磨灭的重要作用。随着时代变迁，新生代农民工登上历史舞台并成为城市发展的中流砥柱，也因此受到政府和社会的广泛关注。党和政府将新生代农民工就业问题的解决和就业质量的提高确定为社会化建设的重要工程，本次研究基于政策的引导，依托社会就业热点，以安徽省合肥市为例，运用简单随机抽样的抽签法和随机数表法抽取安徽省合肥市滨湖区的四百四十份新生代农民工调研样本，通过对新生代农民工就业质量现状的实际调研，运用文献分析法、调查研究法、统计分析法等研究方法就人力资本对新生代农民工就业质量所产生的影响进行研究分析。　　本次研究在阅读了大量有关就业理论、国内外关于就业质量的权威文献的基础上，提出符合新生代农民工特质的新生代农民工就业质量概念并就影响新生代农民工就业质量提高的因素进行分析。文章充分运用统计学知识，通过实证研究形成结论：新生代农民工就业质量较老一辈农民工相比，有一定的提高，但就业状况、就业环境、收入报酬、就业保护、劳资关系、职业认同这六大维度仍然是影响新生代农民工就业质量提高的重要因素，且新生代农民工在就业过程中会遇到诸多困难，总体就业质量并不高，同时研究发现人力资本的提升对新生代农民工就业质量的提高发挥重要作用，但因影响因素的多重性和复杂性导致人力资本对新生代农民工就业质量影响因素的作用度不同，从而加深对人力资本理论的理解。