越南目前拥有约500万名劳动输出人员分布在超过40个国家和地区，每年约有10万名工人参加劳务输出，通过这些受过训练的工作队伍的专业知识，外语和行为来实现国外高质量的先进技术的转移。这也被认为是适合当期的劳动输出经济一体化的模式。政策体系的基本内容，对有效地安置劳动输出人员是非常重要的。研究和寻求正确、统一、高效、系统的劳动输出回国后安置解决方案是一个紧迫的课题.因此，本人选“越南劳务输出人员回国后的安置政策研究”为研究话题，为了解决实现下面的一些问题：第一，为国家的经济利益而有效地使用质量高的劳务输出后劳工；第二，劳务输出人员回国后的使用是一边增加参加劳务输出的劳动力资源供应一边限制在国外工作时的逃避现象；第三，劳务输出人员回国后的使用奖配合国家的先进文化价值，同时消除在重返社会进程中员工社会危机性的自卑风险；第四，劳务输出的使用还增强国际合作关系。本论文包括以下三个主要部分：第一章：越南劳务输出活动及劳务输出人员回国后的安置概况第二章：越南劳务输出人员回国后安置政策评估第三章：完善越南劳务输出人员回国后安置政策的建议