随着改革开放的逐步深入和社会主义现代化建设事业的蓬勃发展,中国加入WTO、全球经济一体化进程的加快,人力资源正在成为国家最重要的战略资源。美国、日本等世界发达国家都把人才资源全球化作为最重要的战略目标,通过一系列积极的人才政策,积极培养人才,同时大力引进国外人才。海外高层次人才是世界先进的科学技术和文化知识的载体,引进海外高层次人才对于中国加入国际竞争,学习并借鉴国外先进的科学管理经验,进行技术革新,发展高新科技产业,应对当前的金融危机,提高我国的综合国际竞争力和国际化水平,建设一支富有创新能力的高素质人才队伍,都具有战略性意义。本文在借鉴发达国家和新兴的发展中国家吸引海外高层次人才经验的基础之上,采取文献查阅研究、数据分析探讨等形式,剖析我国引进海外高层次人才的历史背景、发展历程和重要贡献,并以长春市为例,深入了解地方政府引进海外高层次人才的基本政策和实施现状,以人力资本理论、管理学、心理学等学科为支撑,分析了长春市引进海外高层次人才的政策举措以及阻碍长春市引进海外高层次人才的问题,并提出相应的对策建议。