我国创业板成立的初衷是帮助有潜力的中小型企业获得更多融资和发展机会。经过四年多的发展，创业板上市公司的确吸收了大量的风险资本，但却没有发展为投资者心中的中国“纳斯达克”，没有催生一批世界级的企业。近年来，新闻媒体频频爆出创业板上市公司高管辞职套现的消息，辞职人数之多、套现金额之大让人难以想象，让广大投资者不得不对高管的这种行为加以怀疑。本文以2010年-2013年创业板上市公司出现辞职套现行为的高管及其所在的公司为研究对象，基于基础理论和制度背景，采取理论分析和实证研究的方法，对高管辞职套现的影响因素进行了研究。从公司的角度出发，本文分析了会计信息质量、股票每股收益和内部治理结构对高管辞职套现的影响；从高管的角度出发，本文分析了高管职位层级、套现金额以及持股数量对其选择不同辞职套现的方式的影响。通过研究，本文发现：当公司会计信息质量越差、股票每股收益越高、董事会和监事会规模越大时，高管辞职套现的现象越严重；当高管职位层级越高、套现金额越大和持股数量越多时，高管越倾向于选择套现后再辞职；但是，高管职位越高，受牵制的因素也越多，辞职套现的能力和意愿会相对减弱。本文的研究对丰富高管辞职套的现有文献、完善创业板上市公司相关制度（高管辞职制度和高管减持制度等）具有一定的意义。