【摘 要】
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会计师事务所在某种程度上说人才是生产力的源泉,也是会计师事务所创造价值的决定因素。绩效考核管理是公司人力资源管理的核心内容,是企业实现战略目标的有效工具和控制手段,是企业在竞争中立于不败之地的重要保证。本文通过对现行员工绩效考核体系满意度的调查,指出了现有的员工绩效考核体系尚不完善,缺乏有效的衡量,对员工既不能很好地评估其工作业绩,实现有效的激励,更无法将员工的个人发展目标与事务所的战略目标结合起
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会计师事务所在某种程度上说人才是生产力的源泉,也是会计师事务所创造价值的决定因素。绩效考核管理是公司人力资源管理的核心内容,是企业实现战略目标的有效工具和控制手段,是企业在竞争中立于不败之地的重要保证。本文通过对现行员工绩效考核体系满意度的调查,指出了现有的员工绩效考核体系尚不完善,缺乏有效的衡量,对员工既不能很好地评估其工作业绩,实现有效的激励,更无法将员工的个人发展目标与事务所的战略目标结合起来,无法实现人才的有效开发和利用,同时对现状问题产生的原因进行了分析。在此基础上,明晰不同部门岗位设置和
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