2008年是历史性的一年，宁阳县积极相应上级号召，主动落实大学生村官聘用管理政策，以提高基层党政干部工作能力为目标，分层推进农村干部队伍结构优化。大学生村官在夯实党的执政根基，服务农民、发展农业、建设新农村中作出了积极贡献，发挥着越来越重要的作用。本文研究如何发挥宁阳县育人功能，突出强化成长机制建设，提出在新形势下构建大学生村官成长机制的具体策略和行动路径。文章阐述了大学生村官成长机制的概念内涵，围绕构建大学生村官成长机制的意义、历程，以及宁阳县大学生村官成长机制的特点展开，针对缺陷不足采取系统分析和过程分析等方法进行专门研究。发现了成长环境不良、管理不严格、创业支持不明显、培训不能满足要求和晋升聘用激励落实困难等问题，出现这些问题的主要原因是留用制度不完善、管理机制不健全、创新创业机制不健全、能力培训机制不健全以及绩效考核标准脱离实际等。针对这些问题，提出了健全宁阳县大学生村成长机制的原则，从建立留用与关爱文化机制、思想政治教育机制、能力培训机制、日常管理体系、创立创业帮扶机制入手构建宁阳县大学生村官的成长机制。