中央和地方国资委成立后,国有资产经营管理取得了社会公认的成绩。同时我们还看到,由于对国有资产监管者的激励与约束机制不健全,在作为公务员的各级国有资产监管者中,部分人还存在行政不作为等不良行为,降低了国有资产的效率。　　 本文以增城市国有资产监管者为研究对象,从其激励与约束机制的现状调查入手,采用问卷调查等形式,围绕激励使其勤政,约束使其廉政,综合运用公共管理学、行政学、经济学等知识,对增城市国有资产监管者激励与约束现状进行分析研究。通过研究发现,增城市国有资产监管者激励与约束机制存在理念陈旧、制度滞后、文化环境不健全等诸多不足。本文根据激励与约束并重等原则,运用数理分析,提出了从树立“以人为本”的理念着手,加强制度建设,加强组织文化环境建设,加强心理契约全程管理等措施来构建高效的增城市国有资产监管者激励与约束机制。希望能够有助于建设一支勤政、廉洁、务实的增城市国有资产监管者队伍,不断提高增城市国有资产管理效率,促进经济发展和社会进步。