作为公司治理领域的研究热点之一，基于报酬激励的高管盈余管理行为一直备受学者关注，但已有研究结论并不一致。本文通过应用规范研究与实证研究，全面探究了高管报酬激励对盈余管理的影响，并创造性地引入“行业特征”这一外生变量分析其对二者关系的跨层次调节作用。首先，通过对研究背景与意义的了解，并回顾了有关高管报酬、行业特征与盈余管理关系国内外研究成果，分析以往文献研究的不足之处，定位本研究的切入点，进一步阐述本文应用的研究方法。其次，对与本文相关概念进行了界定，包括高管货币薪酬、股权激励、高管团队货币薪酬差异度、盈余管理及行业特征等。在此基础上，讨论了本文的理论基础，主要包括委托代理理论、人力资本理论、锦标赛理论和公平理论等，并分析这些理论的作用机制。接着，应用跨层次模型(HLM)探究行业特征对高管货币薪酬与盈余管理关系的跨层次调节作用。研究结果表明，高管货币薪酬水平对盈余管理存在负向影响；高管团队货币薪酬差异度与盈余管理存在正相关关系；行业竞争程度与行业高管货币薪酬差异度对高管货币薪酬与盈余管理关系存在跨层次调节作用。然后，在上一章的基础上，进一步探究行业特征对股权激励中的盈余管理行为的跨层次调节作用。结果显示，股权激励促使高管进行盈余管理行为；行业成长性与潜在竞争威胁对盈余管理存在显著正向作用；现有竞争威胁与行业成长性对二者关系存在着显著的跨层次调节作用。最后，通过分析上文实证结果，分析差异原因，提出本文研究结论。针对研究结论，从高管薪酬结构及业绩考核方面，提出对策和建议。本文的研究结论一方面弥补了理论研究的不足，并创新性地使用跨层次研究模型，讨论了不同行业的特征，并进一步分析行业层次变量对公司层高管盈余管理行为的影响，为企业制定高管薪酬制度及监管机构实施监管提供借鉴与参考。