二十一世纪是知识经济的时代,是中国航空业快速发展的新时期。航空业现已成为国民经济的支柱产业,“十二五”期间飞机制造业是我国重点发展的战略性高科技产业,HF作为国内军用和民用飞机总装企业既有发展的机遇,也面临着激烈的市场竞争,所以,十二五期间,HF只有通过国际合作积极引进国外先进的科技资源、管理技术,同时,加强自主研发,才能完成企业直9民用型等新机型的研制和生产,提升企业的竞争能力。而人力资本是影响企业创新和核心竞争力的重要因素,因此,HF在十二五期间要进行有效的人力资本投资,以增强企业的研发能力和提升企业的管理水平。由于航空业人才具有一定的专用性和高素质要求的特点,以及HF所处的人力资源环境等,使人力资本投资风险的识别和控制是HF人力资本投资中值得研究的一个重要问题。本文在阐述HF企业概况和市场前景以及发展战略的基础上,分析HF人力资本现状及存在的问题、人力资本投资的环境和需求,对HF人力资本投资存在的风险进行识别,在制定人力资本投资风险评价指标选取的原则的基础上,选取HF人力资本投资风险评价指标,并给出指标的内涵和测算方法,以及采用多层次灰色评价方法对HF人力资本投资风险进行评价的方法,针对HF在招聘、培训、配置、激励等人力资本投资过程中存在的风险,提出风险控制策略。本文的研究可为HF人力资本投资风险的评价和控制提供参考,对于提高HF人力资本投资收益和企业竞争力以及促进企业发展具有重要意义。