知识经济时代,知识在经济发展中的作用正在逐步超过土地、劳动力等传统生产要素发挥的作用,成为一种极其重要的新型竞争资本。知识作为企业应对市场变化、提升创新能力的重要战略资源,很多企业都致力于通过加强知识管理来提升活力与创新能力。高新技术企业是拥有较强技术创新能力、高端技术开发能力的知识密集型经济实体,但是目前我国高新技术企业知识创新能力和发达国家相比还存在一定差距,企业知识共享障碍和创新研发后劲不足等问题也在不断凸显,在这种情况下研究员工知识共享行为影响因素对于高新技术企业加强知识管理、利用集体智慧提升创新能力具有重要意义。MOA理论强调从动机(Motivation)、机会(0pportunity)、能力(Ability)三个维度研究个体行为,这为研究高新技术企业员工知识共享行为影响因素提供了新的理论视角。在总结国内外有关高新技术企业、知识共享行为、MOA理论等相关文献研究现状基础上,结合个人动机、计划行为、知识生态等相关理论,以动机-机会-能力三个维度为二阶影响因子,以利他主义、归属感、互惠、声誉、共享文化、共享激励、感知易用、技术稳定、自我效能、知识可靠、知识有用、知识时效为一阶影响因子,引入知识共享意愿为中介变量构建高新技术企业员工知识共享影响因素模型并提出相关假设,以高新技术企业员工为问卷调查对象进行实证分析,利用结构方程模型验证假设是否成立和变量影响效应。在实证分析的基础上,利用VENSIM软件构建高新技术企业员工知识共享系统动力学因果图和流图,模拟知识共享要素和环境,通过调整知识共享者子系统、技术&环境子系统和知识接收者子系统中的影响因子情境分析知识共享意愿和知识共享行为的变化程度。研究结果表明,共享者的知识共享行为受到共享者动机、企业共享机会以及个体共享能力的多重影响,其中知识共享意愿在共享动机、共享机会和共享行为关系中具有中介效应;知识共享能力有利于支撑员工个体共享行为的实施,但是对个体知识共享意愿的作用并不明显,因此企业要促进员工共享效能和知识质量的提升;知识共享机会对知识共享意愿的产生和行为的实施起到保障作用,因此企业要着重关注知识共享文化和技术支持;员工的共享动机对知识共享意愿的产生和知识共享行为的实施有着重要的推动作用,因此企业要关注对员工内部动机和外部动机的培养。基于对高新技术企业员工知识共享行为各变量的分析,论文最后分别从共享动机维度、共享机会维度、共享能力维度针对性地提出提升高新技术企业员工知识共享效率的建议,主要包括:(1)完善企业知识共享激励机制;(2)提升员工归属感;(3)培养知识共享文化;(4)改进知识共享技术体验;(5)提升个体知识共享效能;(6)优化知识共享质量。