党的十八大明确提出,实施创新驱动发展战略。党的十九大报告中进一步强调,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。要深化科技体制改革,建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。企业长期以来作为国家科技创新的重要主体,也为我国技术创新体系提供有力支持。在国家实施创新驱动发展战略的背景下,企业发展的核心驱动因素已经逐渐由营销、市场、渠道等逐渐转变为创新。而知识型员工作为承担着企业创新工作的主力军,也成为企业核心竞争力中最活跃的因素。如何最大限度地激励作为创新主力的知识型员工,成为当今企业面临的尤为重要的问题。本论文以创新驱动战略下A公司知识型员工激励机制作为研究对象。作为关系着国民经济命脉的国有独资企业典型代表A公司,如果对于知识型员工激励机制不健全、激励效果不到位,就会导致知识型员工流失现象频发,企业的未来发展会受到很大影响,甚至一定程度上影响到城市、区域的发展。因此在创新驱动战略背景下,开展对A公司知识型员工激励机制的研究,无论是对本企业还是其他国有企业创新发展,具有比较重要的参考借鉴意义。本文首先介绍了创新驱动战略下知识型员工激励机制的研究背景和意义,通过对比知识型员工及其需求、激励等国内外相关理论及研究综述,对知识型员工激励的相关理论知识进行了简单阐述,运用知识型员工激励机制研究理论等相关知识,合理设计调查问卷,从知识型员工年龄、岗位、需求等对A公司激励现状进行调查与分析,并根据在现有激励机制中发现的薪酬制度不合理、缺乏科学人才管理、激励形式手段单一等问题,从改进机制设计的目标与原则着手,在管理理念、企业制度、物质待遇、创新挑战和事业成就等方面提出提出具有针对性的改进激励机制,进一步提升知识型员工的忠诚度与满意度,从而推动企业实现创新发展。