【摘 要】
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作者在对绩效管理进行全面、系统分析的基础上,从绩效考核的理论与方法入手,系统全面地分析影响考核的因素,并结合黎明供电企业目前在绩效管理中存在的实际问题进行深入分析
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作者在对绩效管理进行全面、系统分析的基础上,从绩效考核的理论与方法入手,系统全面地分析影响考核的因素,并结合黎明供电企业目前在绩效管理中存在的实际问题进行深入分析。黎明供电企业在绩效管理方面存在的问题直接影响到企业的发展,主要表现在绩效管理在企业人力资源管理系统中占据核心地位,起着重要作用,并与人力资源管理系统其它环节密切融合,相互促进。作者针对黎明供电企业实施绩效管理中存在的问题,提出了相应的对策,包括提升绩效管理理念,建立行之有效的绩效管理系统,注意避免一些易发生的问题,做好绩效管理系统各环节的有机整合等。
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