农村干部是是党和政府在农村各项方针、政策的具体实施者,是农村各方利益的协调者,是农村群众利益的代言者,对于社会的稳定、和谐发展起着重要的作用。随着改革开放以来农村经济发展和农村城镇化发展迅速,社会矛盾也逐步凸显,对计划经济下传统农村治理模式造成挑战,农村干部的角色、工作内容、考核等都相应发生了变化,给农村干部的传统激励模式带来难度。目前我国对农村干部激励的研究和实践总体上仍处于较为粗放的的模式上,不能适应新形势下农村工作的实践。本文对我国农村干部激励学说进行了梳理,并对实践中国内农村干部激励措施进行回顾,采用实证研究的方法,以佛山市顺德区基层治理创新后农村农村干部作为调查对象,从激励理论体系学说分析改革措使得对农村干部产生了哪些正面的激励作用,以及产生的偏差或不足。试图通过个案探索来得出一般性的结论,并结合公平理论、双因素理论等进行分析,提出了增强制度系统性确保资源分配公平、明确定位责任、改进绩效评价等对基层治理创新后农村干部激励的对策与建议。