论文部分内容阅读
随着管理理论的发展和管理实践的深入,人力资源作为管理中的第一要素,已越来越受到重视。目前,社会上的各类非政府组织,都存在人员流动性强、稳定性差的问题,但一定程度上也促进了组织活力的再生。人力资源已成为组织发展的第一资源,这是社会发展的要求和必然结果,不仅适用于非政府组织,同样也适用于政府组织。在我国地方政府这个政府组织领域中,进行科学、有效的人力资源管理势在必行,特别是在人力资源持久性方面进行深入研究具有重要意义。目前,我国地方政府虽不必为其人力资源的流动性和稳定性问题担忧,但是其人力资