【摘 要】
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“战略制胜”已成为现代企业组织竞争的鲜明特征。企业的人力资源管理战略已成为企业经营战略的重要组成部分，企业组织的经营战略必须与人力资源的系统政策紧密结合起来。因此，研究临管处的人力资源管理战略就显得十分必要。本文根据人力资源管理理论，对临管处的内、外部环境进行了深入的分析，在此基础上坚持问题导向，采用实证的研究方法，对临管处未来的人力资源需求进行预测，首次系统的提出了临管处未来五年的人力资源管理战
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“战略制胜”已成为现代企业组织竞争的鲜明特征。企业的人力资源管理战略已成为企业经营战略的重要组成部分，企业组织的经营战略必须与人力资源的系统政策紧密结合起来。因此，研究临管处的人力资源管理战略就显得十分必要。本文根据人力资源管理理论，对临管处的内、外部环境进行了深入的分析，在此基础上坚持问题导向，采用实证的研究方法，对临管处未来的人力资源需求进行预测，首次系统的提出了临管处未来五年的人力资源管理战略。在战略方案中，提出要把实施高层次人才培养的“十百千”工程
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