薪酬公平是公平理论的基本范畴。同时薪酬公平感影响着员工的态度和行为，而员工的态度和行为又与企业的利益息息相关。所以深入研究员工的薪酬公平感十分必要。而研究薪酬公平感就需要有好的参考标准、参考点、参考体系。　　本研究引入三参照点理论来研究人们的薪酬公平感，依次设计了三个实验。通过实验1的结果表明，人们对于自我薪酬水平的公平感感知不仅仅受到和相同地位、能力的员工薪酬的影响，还会受到其底线、现状、目标的影响，当人们的工资水平低于底线时，即使工资水平和他人相比相同或高于他人，人们也会感知到较高的不公平感，而当人们的工资水平较高，尤其是高过其目标时，即使工资水平相较其他人要低一些，人们的公平感感知仍然较高。实验2通过控制薪酬本身的因素下再次验证了实验，其研究结果说明了薪酬数值本身无法完全解释人们对于不同区间（失败、损失、盈利、成功）薪酬的公平感感知的不同，表明三参照点的引入确实导致了人们对于公平感感知的变化，当薪酬水平低于底线时，人们对其公平判断更低，而当薪酬水平高于其目标时，则判断为更加公平。实验3通过控制被试对象这一因素对实验结果的健壮性进行了验证，其研究结果说明了引入三参照点会导致人们薪酬公平感知的变化这一结论同样适用于公司在职人员，表明实验1的结果具有较强的健壮性。