资源管理学认为人是最重要的资本,高层次人才则是最具价值的人力资本,如何有效发挥高端人力资源的价值取决于一定时空范围内资源的整体利用效率。早在20世纪中叶,国际发达国家就相继开始了高层次人才的引进,具体表现为给与外籍高层次人才以优厚的入籍政策。近年来,我国也逐渐认识到了高层次人才的重要性,一线城市开始制定自身的高层次人才引进计划。广州作为一线城市也应建立符合其自身发展的高层次人才引进计划,但在目前广州的高层次人才引进策略却存在一定的问题,具体表现为政策重点性问题,政策长期性问题,人才载体问题及政策执行问题等。上述问题对广州的高层次人才引进政策造成了重大影响,基于此,本次探究以高层次人才引进为视角,以广州市为具体研究对象,在分析广州市人才引进政策存在问题的基础上,提出相应的完善策略,以期促进完善广州市高层次人才引进政策,具体可分为四部分内容:第一部分为绪论部分,主要分析本次研究的研究背景,研究意义,国内外研究情况及本次研究的研究创新与不足,充分展示本次研究的研究背景,为进一步研究奠定研究基础。第二部分为理论分析部分,本次研究选取“人力资本”理论,马斯洛需求理论,双因素理论及比较优势理论作为基础理论,在充分分析的基础上,为后文的问题分析与策略分析奠定理论基础。第三部分为问题分析部分,主要对广州市现行的高层次人才引进政策进行分析,分析了政策所存在的问题,主要包括政策设计注重覆盖领域,未能突出引才重点;相关政策缺乏延续性与长期影响力;人才结构不合理;政策执行机构繁琐,缺乏协调与效率;高层次人才载体不足,政策落实不到位。第四部分为策略分析部分,结合理论分析与问题分析的结论,为完善广州市高层次人才引进政策提出相应的建议,主要包括:政策设计中突出人才需求与引才重点;建构并完善引才政策的延续性与长期影响力;重视人才引进过程中的认定工作;完善相关配套设施,促进人才引进。