在社会变迁的大背景下,移民及其后代的地域身份认同问题备受关注。它不仅是个体行动的参照,还影响社会和谐及健康发展。基于此,本文以安徽某三线厂职工第三代群体为研究对象,从社会学的角度探究该群体地域身份认同建构的逻辑过程和认同分化的深层原因。本文以认同理论作为理论视角。该理论认为自我认同是连接社会结构和个体行为之间的中介及动力,认同总是处在变化中,是个体的记忆和当下之间的动态平衡。因此,在多重建构主体的作用下,三线职工的第三代群体呈现出单位认同、故乡认同、居住地认同乃至双重或多重认同等地域身份认同类型。由于地域身份认同是以文化为载体附着在空间上的一种意义认知,因此它必然使个体行为表现出某种文化特征,并体现为地域归属感。文章认为,三线职工第三代群体之所以出现地域身份认同困境,归根结底是社会变迁、社会结构发生重塑和变化的结果。一方面,在传统社会向现代社会变迁的过程中,第三代的生活环境和生活形态发生变化,他们虽然失去了以往初级群体的庇护,但却获得更多自由去体验成长,并能利用周围的资源去建构自我认同;另一方面,城乡二元结构和户籍制度的束缚以及场域变迁带来的惯习滞后,造成他们地域身份认同与归属感的错位,使第三代成为游离于合肥和南京两座城市之间的边缘人群。