市场竞争日趋激烈和国际化,企业家是经济发展中最稀缺的资源。在我国经济转型过程中,企业家对于上市公司有着中流砥柱的作用,即企业家人力资本对上市公司企业绩效有着深远的影响。本文试图以创业板的上市公司作为实证研究的对象,论证企业家人力资本对企业绩效的内在影响机理,认识到企业家人力资本的重要性,最后提出对企业家激励约束的建议,使得企业家在公司中更好的发挥才能。本文首先介绍了企业家、企业家人力资本基本的研究现状,进而导出企业家人力资本与企业绩效的研究现状。其次,以企业家理论、人力资本理论、企业资源基础论、委托代理理论展开论述,为后文的论证提供理论基础。再次,通过文献阅读,理清了对企业绩效的影响多个因素。从中选择了3个大方面分别是投资报酬状况、盈利与偿债能力状况、资产运营状况。细分为9个财务指标,以2015年创业板的419家上市公司的财务报表为研究对象,通过因子分析方法,筛选出特征根大于1的4个因子作为公因子,运用相关系数矩阵建立了评价模型,用4个公因子去描述财务指标之间的关系,着重体现企业绩效的影响因素,为后文提供依据。在研究企业家人力资本对上市公司企业绩效的影响关系时,本文首先选取创业板的531家上市公司的财务报表为研究对象,用SPSS17.0导入初始数据进行数据分析。其次将被解释变量企业绩效(ROA)和衡量企业家人力资本的三个解释变量企业家的年薪(SAL)、企业家的学历(LEV)、企业家的年龄(AGE),以及两个控制变量企业的规模(SIZE)、企业的风险(RIS)进行回归拟合分析。验证了企业家的年薪对企业绩效的正向影响关系且影响的效果较为显著、企业家的学历对企业绩效的正向影响关系且显著、企业家的年龄对企业绩效的正向影响关系且显著。最后给出建议,建立企业家的激励约束机制。使得企业家在上市公司中有努力的方向,尽可能的发挥其自身的管理与创新能力,给企业带来较高的绩效、较高资产回报率和其他积极的财务指标。