不同的企业组织结构模式源自不同的经济形态。当人类告别工业经济时代走向知识经济时代之际，企业组织结构调整成为一种必然的现象。 本论文是关于企业组织结构变革的因素研究。在对各种相关理论进行列举归类后，将这些因素归纳为决定性因素——环境和企业能力，影响性因素——组织特征和个人特征。针对这两类因素，本文采取了不同的研究方法。对于决定性因素，主要强调两者的匹配过程使企业产生了组织变革的需求，并且提出了一个“适应性变革矩阵”分析模型。 对于影响性因素，则建立了一套指标体系，力求找出重要因素和次要因素，以指导企业如何利用这些因素来加速变革的进程。 组织结构虽然已被众多学者研究了多次，但随着高新技术的迅猛发展，知识已成为经济增长中最重要的生产要素，在当代，任何一个企业的生产经营活动都必须有合理的组织结构来保障，因此，在知识时代探讨企业如何建立与上述变化相适应的新型组织结构，不仅具有重要的理论意义，而且具有重要的现实意义。