随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招,我国大学毕业生的就业难问题日益凸显,在一定程度上成为具有普遍性的社会现象,成为关系到高等教育的健康发展、影响到高等教育的办学效益、事关广大人民群众切身利益及全面建设小康社会和社会主义现代化的综合性问题。有鉴于此,本文以“大学生就业难”问题为研究对象,并将其置于“合作网络治理”的研究途径中加以分析,深入探讨当今我国大学生的就业形势以及解决“大学生就业难”的重大意义,剖析影响大学生就业的多方面原因,最终提出解决这一问题的相关对策。本文研究目的在于,澄清社会上对大学生就业问题的误解,提高对大学生就业问题的正确认识,促进大学生就业工作更好地完成,减少由此而带来的国家教育资源的浪费,以及“失业”给大学生及其家庭所带来的负担与痛苦,以及由此产生的不稳定因素,以维护社会安定与和谐发展。本文由三个部分组成:第一部分,主要通过对近年来大学生就业难现象的产生及其表现特征的描述,对“大学生就业难”进行了界定和说明,阐明了大学生就业形势的日益严峻,提出“大学生就业难”已成为严重的社会问题,并阐述了解决大学生就业问题的重大意义。第二部分,从政府、高校、用人单位以及大学生本人四个方面的影响因素对我国大学生就业难问题的原因进行了深入分析,指出造成毕业生就业难问题的原因涉及到政府宏观政策指导、高校发展模式滞后、用人单位盲目提高用人标准以及大学生自身素质和观念等一些方面。第三部分,综合阐述了通过“合作网络治理途径”在解决“大学生就业难”问题中所提出的相关对策,对大学生就业过程中政府、高校、用人单位和毕业生本人四个行为主体间合作网络机制的构建和责任分担进行了详细论述。