团队已成为国内外应用心理学研究领域的热点,而国内对于团队效能影响因素方面的实证研究较少。本文在对以往文献总结探讨的基础上,对修订的团队领导行为量表和自编的团队效能量表进行了信效度检验,并在此基础上分析研究了团队领导行为对团队效能的影响情况。 结果表明:修订的中文版团队领导行为量表具有良好的结构效度,可以分为挑战陈规、魅力领导、动机激励、个别关怀四个维度;团队效能量表同样具有良好的结构效度,可以分为任务绩效和周边绩效两个维度。相关分析和路径分析的结果表明,团队领导行为对团队效能具有显著的预测作用,其对团队效能中周边绩效的影响要显著的大于对任务绩效的影响。多元逐步线性回归的分析结果表明,团队中转换型领导行为的这三个维度对团队效能影响显著,影响程度大小依次为动机激励,魅力领导,个别关怀,而挑战陈规这一维度对团队效能的影响并没有达到显著的程度。另外,从本研究还可知,不同的团队类型中,团队领导行为对团队效能的影响是有差异的。