离休干部是我国的特殊群体,离休干部管理制度也是我国特有的干部人事制度,它以其深厚的政治色彩与形成的历史必然性,成为了我国政府社会管理工作的重要组成部分,它的存在彰显着我们党和国家的政治态度,它的发展则体现着党和政府政治思想的变化走向。但面对如今社会焦点和大众思想的日益变化,如何在新时期做好我国离休干部的管理工作、合理完善相关管理方式却是我国建设政治文明和精神文明社会所面临的一个现实问题。本文将离休干部这个特殊群体做为研究对象,首先,还原了我国离休制度形成和发展的轨迹,论述了目前我国离休干部管理的总体现状；其次,运用公共管理学、行政组织学和管理心理学等内容和数据统计分析的方法,结合宜兴市离休干部管理的案例,围绕待遇落实、管理工作水平等方面,对其管理现状和存在的问题进行分析探讨,并尝试从多个视角为完善离休干部管理工作提出可行性对策；最后本论文联系当下社会人口老龄化的问题和社会养老保障等舆论焦点,从分析离休管理制度的负向效应入手,对我国离休干部管理工作制度将会面临的挑战进行了理性探索与严肃思考,也对其未来走向进行了适当的猜测,希望能为政府就如何调整、完善这项管理工作提供一点思路。