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随着经济社会的发展,企业在组织管理上更加走向现代化。作为企业人力资源管理重要内容的薪酬管理,因其对企业人力资源战略、企业发展战略的重要影响,越来越受到企业管理者的重视。农产品加工企业作为既涉及农业、又涉及工商业的一种特殊企业组织形式,因其相对于金融、互联网、现代服务业以及其他现代工业企业利润低、成本高的特点,对如何提高企业组织效率、降低企业运营成本具有相对于其他类型企业更加迫切的需求。尤其是在薪酬管理方面,大多数农产品加工企业由于利润低、成本高、生产工艺落后等制约,往往不能提供具有竞争力的薪酬,对优