【摘 要】
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企业生存的关键是要有良好的效益，员工发展的关键是要有突出的绩效。因此，如何建立员工能力鉴别、激励员工聪明才智和潜力发挥的企业绩效管理系统是企业管理所面临的新课题。
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企业生存的关键是要有良好的效益，员工发展的关键是要有突出的绩效。因此，如何建立员工能力鉴别、激励员工聪明才智和潜力发挥的企业绩效管理系统是企业管理所面临的新课题。 本文围绕“塔里木油建公司绩效管理研究”这一主题，先从绩效管理理论的起源与发展、国内外研究现状以及绩效管理的概念要素等理论归纳入手，接着对国内企业绩效管理的现状和存在的问题进行了深入的分析，并对国外企业绩效管理的成功经验进行了借鉴。在此基础上，最后，剖析了塔里木油建公司绩效管理的现状及不足，提出了改进其绩效管理的总体构思和具体的、可操作的详细策略。另外，就其策略实施中应注意的一些问题也给出了参考性的建议。
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