职业自我效能感是个体对实施与职业有关的行为、教育和职业的选择以及对其坚持性的信念，反映的是个体对自己完成特定职业的相关任务或行为的能力的知觉或对达成职业行为目标的信心。国内外大量研究表明职业自我效能感是员工工作绩效的重要预测指标之一。目前国内外针对企业科技人员的职业自我效能感的研究还很少，本研究在文献综述、开放式问卷和专家访谈的基础上，初步提出了中国企业科技人员职业自我效能感的心理结构模型，并根据此构想编制了企业科技人员职业自我效能感的预测问卷，对预测问卷进行因素分析，信、效度检验后，形成了企业科技人员职业自我效能感正式问卷。采用该问卷对321名企业科技人员进行了调查，对企业科技人员职业自我效能感的特点进行了分析。我们的研究结果表明： (1)企业科技人员的职业自我效能感心理结构由五个维度构成即：职业任务目标效能感、职业认同与发展效能感、职业任务应激效能感、职业能力效能感和职业交往效能感。 (2)自编的“企业科技人员职业自我效能感问卷”具有较好的信度和效度，可以作为研究企业科技人员职业自我效能感的研究工具。 (3)企业科技人员在职业自我效能各个维度的效能感强弱依次是：职业能力效能感>职业任务应激效能感>职业任务目标效能感>职业交往效能感>职业认同与职业发展效能感。 (4)企业科技人员职业自我效能感随年龄的增长先呈上升趋势，至36-40岁达到顶峰，而后下降。 (5)企业科技人员职业自我效能感性别差异显著，除在职业交往效能感上无显著差异外，男女性在总分及其它四个维度上有显著差异，且男性得分高于女性。 (6)企业科技人员职业自我效能感有显著的企业类型差异，国营与外资企的得分较民营及其它企业得分明显偏低。 (7)企业科技人员职业自我效能感有显著的工作职务差异，基层管理人员的职业自我效能感明显比一般技术人员高。