全面二孩政策实施以来,人口出生率不升反降,在微观层面上主要表现为家庭在做二孩生育决策时犹豫不决。除经济因素外,生育二孩给女性就业环境带来的影响也是二孩政策遇冷的一个重要原因。二孩政策背景下,生育二孩女性的就业会发生什么新变化?女性生育二孩是否会加剧自身的就业歧视?基于此,展开了全面二孩政策背景下二孩生育对女性就业的相关影响及对策研究。论文以女性的二孩生育决策作为核心研究问题,关注点在于已经完成初次生育的女性在就业过程中再新增一个子女所面临的抚养成本和女性个体人力资本发展之间的冲突。首先,介绍了生育二孩女性的就业特征,主要有比生育一孩女性更难平衡工作与家庭、就业选择范围较生育一孩女性更为狭窄、再次进入就业市场的年龄更大、就业质量较一孩女性有所下降等;其次,从女性个人特征、家庭特征、就业特征和子女特征四个方面筛选出了生育二孩女性就业的影响因素,并提出了生育二孩女性就业的相关研究假设;最后运用中国家庭追踪调查最新公布的调研数据进行实证检验。研究发现,生育二孩对女性的就业产生负向冲击,使女性的劳动参与概率显著下降55%;子女年龄在1%的显著性水平上对二孩生育女性的工作时间呈正相关关系,子女年龄越大,对女性工作时间产生的影响越小;生育二孩女性的个人健康状况在1%的显著性水平上对女性的就业满意度也会产生显著影响;此外,家庭的经济水平和市场提供的岗位支持能够显著促进二孩女性就业。基于此,可以从倡导合理的男女家庭分工,为女性提供更多家庭支持;增加公共托幼服务,完善幼儿托养机制,建立应对工作家庭冲突的社会支持体系;同时要加强生育二孩女性的健康保障,倡导生育二孩的女性参加针对性就业培训等方面采取措施,为生育二孩女性的劳动权益提供更多保护。