亲环境行为是指个体自觉自愿地表现出对环境有利的行为。企业社会责任是指企业的实践活动有助于可持续发展的三个原则:经济蓬勃发展、社会公平团结、环境的保护与完整性,既是责任,也是义务。近年来,环境问题越来越多,因此,人们对环境的关注度也不断提高,党的"十八大"报告也特别强调了要加强生态文明建设,生态文明水平的提升有赖于各个企业和员工的具体行为,因此,员工的亲环境行为对于生态文明建设的影响和意义是非常重大的,本研究引入环境关心变量,探讨企业社会责任、环境关心和员工亲环境行为之间的关系及作用机制。采用《环境关心问卷》、《企业社会责任问卷》、《亲环境行为问卷》对448名不同企业的员工进行调查,运用spss18.0、amOs17.0对搜集到的数据进行分析,探讨企业社会责任、环境关心和员工亲环境行为之间的关系。结果:(1)在环境关心、私域亲环境行为和公域亲环境行为方面,性别差异显著。女性在环境关心和私域亲环境行为方面得分高于男性。男性在公域亲环境行为方面的得分高于女性;(2)在公域亲环境方面,行业差异显著,一类行业得分高于二类行业;(3)在环境关心方面,学历差异显著。本科及以上学历的员工得分高于高中及以下学历的员工;(4)企业社会责任各维度对员工亲环境行为的直接效应显著。(5)环境关心在企业社会责任的社会、环境维度和员工私域亲环境行为之间,均起到部分中介作用;环境关心在经济维度和员工私域亲环境行为之间,没有起到中介作用;环境关心在企业社会责任各维度和员工公域亲环境行为之间,起到遮掩作用。结论:(1)企业社会责任各维度对员工私域亲环境行为均有正向预测作用;(2)环境关心在企业社会责任的社会维度、环境维度和员工私域亲环境行为之间,均起到部分中介的作用;环境关心在企业社会责任各维度和员工公域亲环境行为之间,起到遮掩作用。