随着安全生产要求越来越高以及国家安全监督力度不断增强,煤矿等高危行业安全事故受到广泛关注。研究表明导致煤矿企业安全事故的主要原因是矿工生产过程中发生的不安全行为。因此心理因素作为不安全行为的重要影响因素成为近几年研究热点,但研究心理韧性对不安全行为的影响还较少。且近年来学术界对心理因素方面的研究与煤矿企业的管理实践表明,矿工的心理状态、工作感受、态度等因素与其生产过程中的行为具有紧密联系,因此在探讨心理韧性对不安全行为的影响过程中引入安全态度与安全压力分别作为中介变量和调节变量进行深入研究。本文首先梳理了心理韧性、不安全行为、安全态度、安全压力等方面的相关研究,基于社会认知理论、心理韧性理论和认知评价理论构建了本文的概念模型。其次,探讨了心理韧性对矿工不安全行为的影响机理,针对安全态度的中介作用和安全压力的调节作用进行定量研究。认为心理韧性不仅直接影响矿工的不安全行为,并通过安全态度对不安全行为产生影响,同时心理韧性对不安全行为影响受到安全压力调节。最后,运用结构方程模型、逐步回归分析、层次回归分析等方法,对概念模型进行实证检验。结果表明:(1)心理韧性对矿工不安全行为具有显著的负向影响。心理韧性各维度中,现场应对、自我效能对矿工不安全行为的影响最显著。(2)安全态度在心理韧性影响矿工不安全行为的过程中发挥中介作用。安全态度在心理韧性与安全不遵守、安全不参与行为间都起部分中介作用。(3)安全压力在心理韧性对矿工不安全行为的影响过程中发挥调节作用。安全压力对心理韧性-安全不遵守行为的关系具有负向调节作用,并且通过安全态度发挥其对“心理韧性-安全不遵守行为”主效应的调节作用。根据研究结果,本文从提高矿工心理韧性水平、树立矿工安全态度、降低矿工安全压力等方面提出了相关建议及措施。