农村人力资源的有效开发是促进城乡统筹发展的重要内容。由于农业生产固有的弱质性，市场化经营又给农民带来很大风险，致使其刚性支出不断增加、收入增长缓慢，难以自觉投资人力资源开发；而分属多头管理的支农财政增长放缓，县乡财政处境艰难，农村人力资源开发亟需在农村收入增长的前提下开展。通过信贷、工商业投资为主的金融投入促进农民增收，进而推动人力资源开发的机制必然成为新农村投入的主渠道。随着新农村建设的深入，农村各行业的人才需求愈发迫切，胡锦涛同志在十七大上指示推进农村金融体制改革和创新，支持农业产业化经营和龙头企业发展，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民；近几年中央1号文件均指出“加快县域银行业机构新增存款投放……引导各类金融机构到农村开展业务……”.商业银行实施促进农民增收、推进农村人力资源开发的举措不仅能够落实国家政策要求，对于促进自身科学发展也大有裨益。因此，本文将定性定量分析相结合，首先明确商业银行与农村人力资源开发的相关性，最终通过分析归纳提供相应的政策建议。这对促进商业银行可持续发展和农村人力资源开发，进而促进全面建设小康社会都具有重要的现实意义和战略意义。　　 全文共分为五个部分，利用人力资源开发、农业经济学、金融学、商业银行经营管理学等理论，从农民增收难有长效保障、农村人力资源开发需要在农村收入增长的前提下开展这一问题入手，对农村金融供给问题、信贷投入与农村人力资源开发之间的相关性关系和影响机制进行理论探讨和实证分析，探讨商业银行在新农村建设时代背景下的投资推进农村人力资源开发的功能和积极作用，并在此基础之上，根据研究结果提出商业银行支持农村人力资源有效开发的具体途径和对策思考。　　 本文可能存在的创新之处主要体现在：全面分析了金融－商业银行信贷投入对农民受教育年限和推进农村人力资源质量提高，亦即农村人力资源开发的影响机制；并提出了较为系统的商业银行支持农村人力资源开发的对策建议。