在科技迅速发展,知识快速更新的当下,人力资本显得尤为重要。对集成电路行业来说,技术人才的能力往往决定了这个企业的发展的空间,同时也是企业在未来发展道路上具备行业竞争力的基础。对于高新技术企业而言,科学技术是企业命脉所在,而内部人才流动性大的问题依旧是这类企业很难跨越的坎,那么采取何种手段预防主要技术和人才的流失,就成为了解决这一难题的关键之处。而在众多手段中,股权激励这种方式不仅能够增强企业内部人才的稳定性,使得人才与企业的联系变得更加紧密,同时还能够达到吸引人才的目的,在稳定企业短期经营的同时,也可以为企业的长期发展提供保障。股权激励作为一种长期激励手段,从上个世纪五十年代开始就在国外的企业中被普遍采用。与西方发达国家相比,我国对股权激励的研究起步较晚,发展相对缓慢。随着我国股权激励相关政策的不断出台,国内学者对股权激励的研究也逐渐丰富起来。2019年7月,中国科技创新板正式成立,至今还不到三年。而晶丰明源作为全球LED驱动芯片龙头企业,它是为数不多的在科创板实施多重股权激励计划的上市公司之一,其股权激励计划自实施以来在科创板上市公司中被广泛讨论。股权激励计划制定的突破、股权激励计划的实施效果以及实施过程中存在的问题,对我国其他科创板上市企业实施股权激励具有一定的参考和借鉴意义。本文以股权激励的相关理论研究为基础,以科创板为数不多实施多次股权激励计划的上市公司晶丰明源作为本次研究的重点。通过对晶丰明源所发布的四次股权激励计划草案进行梳理,分析晶丰明源在首次股权激励计划中所进行的多项“突破性”尝试是否有效,以及后三次股权激励计划所作出的调整是否合理。在论文的第四章运用财务指标、短期市场反应和非财务指标,从多个角度对晶丰明源股权激励的实施效果进行分析,探索晶丰明源股权激励计划的实施是否真的能够对公司的发展起到正向的影响效果,同时对实施过程中可能存在的问题进行分析。在文章的最后对研究分析过程中所得出的结论进行归纳总结,并对实施过程中可能存在的问题给出针对性建议。