近年来，随着绩效考核制度的不断发展，绩效考核在各个企事业单位人事管理当中占据着越来越重要的地位。对于高职院校来说，由于其发展的时间相对比较短，因此，教师的绩效考核一直未能引起管理者的重视。目前，很多高职院校所采用的绩效考核方案都是在其它企事业单位的基础上通过改进而沿用的。但是，由于其它企事业单位的绩效考核方案不能适应高职院校教师工作的特点，因此，通过这种绩效考核方案很难将教师的真实表现反映出来。在此背景下，建立以信息为基础的高职院校教师绩效考核管理系统具有非常重要的研究意义。本文根据高职院校发展的实际情况，以当下高等职业院校所采用的教师绩效考核方案为主要的研究对象，对其教师绩效考核的实际情况进行了非常细致的研究和分析，通过采用层次分析法，针对高职院校建立了一套相对比较合理的教师绩效考核方案。使用C#编程语言、ASPNET技术以及SQL数据库管理系统，设计并完成了一套基于B/S架构的教师绩效考核管理系统，该系统主要由数据汇总、同行评价、学生评价、督导评价以及数据管理等模块组成。在本课题中所建立的绩效考核系统能够很好的满足高等职业院校高职教师绩效考核的实际需求。该绩效考核系统有以下几个特点，即扩展性强、灵活性高等，可以根据需求对各项指标进行调整，为高职院校进行工资发放、职称评定、职务升迁以及人事管理等提供了必要的依据。