内部成长因素理论认为,与外部变化相比真正限制企业成长的是企业内部因素,其中企业增长的内在动力是管理能力,因此企业成长性的研究重点应该转向内部治理因素。而创新理论认为,企业的可持续发展来自于技术创新,而现阶段企业之间的抗衡已由原有的建立在资源市场基础上的竞争逐步转变为当前以自主创新为标志的创新实力之间的竞争,即现阶段公司之间的竞争实际上就是公司间创新能力的抗衡。作为企业重要的人力资本,高管人员掌握着企业的核心经营资源,指引着企业经营决策和战略方向,因此如何最大程度上调动高管团队的工作积极性,明确高管团队行为对企业战略决策的影响对企业而言具有重要意义。家族企业强大的血缘关系使其比非家族企业的内部凝聚力更强,家族所有权可能能够减缓股东和高管之间的代理冲突,但代理成本的存在仍旧不可避免,因此高管激励政策也逐步开始在家族企业中实行。但是基于家族企业中同时存在家族高管和非家族高管这一特殊性,在公司治理过程中这些激励措施能否达到预期的激励效果,从而影响家族企业的成长绩效?家族因素在这其中又扮演了什么角色?本文将高管激励与企业成长的关系置于创业板家族企业的特定情境中,探索家族企业高管激励的有效性以及家族涉入情境对于高管激励和企业成长关系的影响,并验证了研发投入作为中介变量在其作用路径的具体表现形式,经过梳理相关文献和理论的基础上构建创业板家族企业“高管激励——企业成长研究模型”,以创业板家族上市公司2012年—2016年5年观测样本构建面板数据,并通过实证分析得出本文研究结果:(1)创业板家族企业高管薪酬激励对企业成长性具有积极的促进作用(2)创业板家族企业高管股权激励与企业成长性之间存在先上升后下降的非线性作用(3)研发投入在高管薪酬激励与企业成长、股权激励和企业成长的关系中起部分中介作用(4)家族所有权涉入会正向调节高管股权激励与研发投入的关系,而家族管理涉入会负向调节高管薪酬激励与研发投入的关系。