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调查部门作为事业单位,近年来在不断进行各种人事改革,职工的工作满意度也就提上了工作的日程。通过满意度调查,可以了解职工对工作的真实感受和需求,有助于发现管理中的问题,为人事管理与改革提供最真实的资料。本研究以四川省五个地、市调查队的部分职能机构的305名职工为被试,运用实证研究的方法对调查部门职工工作满意度的因素结构进行了初步研究,为管理层有效地改进管理和提高职工的工作满意度提供一定的理论基础和职工满意现状分析。本研究主要采用调查问卷的形式,在四川省成都市、绵阳市、眉山市、甘孜州与遂宁市五个