【摘 要】
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我国企业高层管理人员的激励问题一直是理论界与企业界关注的热点。本文在对国内外高管激励与企业绩效实证研究回顾的基础上,采用描述性统计分析和假设检验分析对我国国有企
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我国企业高层管理人员的激励问题一直是理论界与企业界关注的热点。本文在对国内外高管激励与企业绩效实证研究回顾的基础上,采用描述性统计分析和假设检验分析对我国国有企业高层管理人员激励与企业绩效之间的关系进行实证研究。研究结果表明,总体而言,前三名高管年度报酬总额水平较高,与企业绩效显著正相关;其数额与企业规模有密切联系;与地区经济发达程度呈显著正相关;各行业间存在明显差异,在资源性行业和竞争性行业,对企业绩效均有显著影响。“零持股”现象严重,高管持股比例偏低,与企业绩效不存在显著相关关系;个别样本之间差异显著。这些发现可以剖析我国国有企业绩效激励存在的问题并为以后国有企业高层管理人员激励方案的设计提供必要的依据,具有一定的理论和现实意义。
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