2011年我国城市商业银行已经进入史无前例的超常规发展期。同时,在发展的过程中城市商业银行也通过了大量的改革和转变,逐渐形成了自身的核心竞争力。根据银监会相关报告指出,城市商业银行从业人员233238人共有法人机构144家,占银行业金融机构总数的3.8%。因而对正在发展壮大并对我国金融经济产生重要影响的城市商业银行的研究是势在必行。我国经济发展的层次性和同一性以及金融需求的多样性,决定了城市商业银行在区域经济发展中的重要地位,实践证明城市商业银行已经为城市经济的发展提供了金融支撑。我国大多数城市商业银行都是有当地地方政府控股,这也是城市商业银行区别于其他商业银行的本质特性,也正突出了我国城市商业银行的特殊性,并成为我国银行业中的“第三梯队”快速发展壮大。董事会在公司组织结构中处于枢纽位置,其运作的好坏也就直接关系着公司治理的效率和公司管理的质量高低。而对董事会治理过程中产生积极影响和直接作用的是公司的董事会特征。董事会特征是指对董事会能进行数量化描述的架构。根据国内外学者的研究,以及考虑数据的可获得性,针对我国城市商业银行的董事会特征,本文选取了(1)董事会规模：主要是指银行内部董事会人数的总数,包括了董事长、副董事长、董事、独立董事等。(2)独立董事比例：主要是指独立董事人数在董事会总人数中所占的百分比。独立董事是指是指独立于公司股东且不在公司中内部任职,并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系,并对公司事务做出独立判断的董事。(3)董事长与行长两职合一或分离：两职合一是指董事长或副董事长兼任银行行长职务,两职合一与否会影响董事会的独立性和执行层的创新能力。(4)董事会会议次数：主要是指年度报告内董事会召开的会议次数,通过会议次数的多少可以反应出董事会在执行和决策方面的能力。(5)董事会专门委员会数量：专门委员会包括了审计委员会、战略投资委员会、薪酬委员会、提名委员会、风险控制委员会、考核委员会等多种专门委员会。其中审计委员会最为重要,审计委员会作为专门委员会的一种,在监督管理者经营决策行为中扮演着关键的角色。(6)董事会成员平均年龄：主要是董事会全体成员在年度报告内的实际年龄总和的平均数,通过研究年龄可以得知董事成员年龄是否对绩效产生影响。通过以上董事会特征来研究董事会特征与城市商业银行绩效的关系。本文中的城市商业银行绩效分别采用从财务和市场两个角度进行的衡量,即总资产收益率ROA和每股收益EPS。在采用实证分析的研究方法时,主要是利用Stata/SE11.0软件对建立的模型进行数据回归分析处理。通过数据统计、汇总、筛选处理后,共保留了2007-2011年间157家银行样本数据,然后对其进行研究结果表明：城市商业银行董事会规模与银行绩效ROA在10%水平上显著负相关,与EPS存在不显著的负相关关系；城市商业银行独立董事比例与银行绩效指标ROA在5%的置信水平下正相关,与银行绩效EPS也呈正相关关系但不具有显著性；城市商业银行董事长与行长两职合一与银行绩效指标ROA在10%置信水平下显著负相关,与EPS不相关：董事会专门委员会对我国城市商业银行经营绩效指标EPS在10%置信水平下显著负相关,与ROA不相关。董事会会议次数与当年银行绩效之间不存在相关关系；董事会成员平均年龄与银行绩效指标ROA在5%置信水平下显著负相关,与EPS不相关。通过主要针对我国城市商业银行董事会特征与银行绩效的研究,可以根据相应的研究结果提出具有针对性的改进意见：如合理控制董事会规模人数、改进和完善独立董事制度、董事长和行长予以分设、加强董事会专门委员会设置、提高董事会会议次数效率和质量、重视年轻董事成员积极作用、规范和完善城市商业银行信息披露制度等,以促进我国城市商业银行绩效的提升。本文共分为七章。第一章绪论。第二章文献综述。第三章主要是阐述城市商业银行现状,同时引申一些董事会特征所需要的相关理论。第四章主要是进一步提出城市商业银行董事会特征与银行绩效关系的研究假设,以及被解释变量的选取、解释变量的选取、控制变量的选取。第五章是城市商业银行董事会特征与银行绩效的实证分析。第六章主要是通过第五章实证研究的结论,对我国城市商业银行完善董事会制度提出相应的改进意见。第七章主要是总结本次研究过程中的创新、不足之处以及后续研究建议。本文的创新之处：(1)研究领域方面；本文主要选取我国城市商业银行为研究对象,而不是大多数研究的商业银行或上市商业银行。通过区域性、目标性的研究,可以提高我对城市商业银行的认识,同时可以对其提出具有参考性的意见和建议,促进其稳步发展。(2)研究视角方面；对董事会特征与银行绩效研究,现大多数的研究集中于独立特征、行为特征和激励特征等几个方面,忽视了“人口特征”对于经营绩效的影响。本文将其纳入研究视角,因为董事会作为银行顶层决策团队,其人口特征(年龄、经历等)将直接影响着自身的认知基础、价值观、洞察力,从而影响银行战略选择和经营决策,最后影响银行业绩。故本文对董事会特征的理解更加深入了一步,扩展了研究视角,对同类问题的研究,是一个有益的补充和完善。本文的不足之处：(1)数据样本量小；由于我国城市商业银行数量较大,但是大多数城市商业银行未上市、信息披露又不规范,通过前期的数据收集、筛选后共获得了2007—2011年间我国城市商业银行的157个数据样本。相对于我国城市商业银行的规模来说,其样本量较小可能会造成模型结果的偏差出现。(2)银行绩效综合指标少：本文,只选择了ROA(总资产收益率)和EPS(每股收益)作为衡量城市商业银行经营绩效的指标。但是,影响我国城市商业银行绩效的因素很多,那么实证结果的代表性和可靠性就有待进一步检验。(3)本文主要从内部董事会特征角度研究对银行绩效的影响,没有考虑外部环境对银行绩效的影响,再加上本文研究对象本身特殊性,以及我国城市商业银行外部治理机制尚不完善,治理的效果还有待验证。本文后续研究：增大数据样本来源；完善实证分析框架。银行业董事会特征的衡量指标是多元化的,除了本文提出的相关特征外,还包括董事成员的任职经历、专业知识、持股比例、管理经验、董事薪酬、独立董事兼职情况等。这些董事成员的特征变量今后可纳入分析框架。另外,本文主要是从静态方面对其关系进行的研究,在未来的研究方向上可以从动态角度进行研究。