现代经济增长理论认为创新已经成为经济增长的主要推动力,而创业活动是创新的集中表现,能够产生大量创新性思维和创新性成果,并且极大地推进了技术的进步。当前我国处于经济转型期,产业升级要求下派生出的战略性新兴产业正在蓬勃发展。在全球科技革命浪潮和我国建设创新型国家战略的推动下,技术创业正成为我国经济增长的核心力量。而技术创业团队是技术创新产生的科技成果实现商业化和产业化过程中的关键运行机制,技术创新成果作为一种知识资本存在可能获利的机会,这种机会通过创业团队的识别开发才有可能转化为企业的经济效益。目前,我国突增创业群体的现象屡见不鲜,然而如何优化创业团队开发管理模式,对创业实践有着重要的意义。本文基于对创业团队理论、心理资本理论、多层次理论、资源保存理论和情绪感染效应等理论的分析,结合当前技术创业实际,探讨心理资本在组织层面的理论延伸以及其对于绩效变化的解释。技术创业团队在将技术创新成果向经济效益转化的过程中,最终结果不仅受外部环境支持、创业机会导向和资金投入等传统过程因素的影响。创业团队心理素质不高、缺乏韧性、工作不再抱有乐观心态,这种积极心理资源的缺失在复杂多变的创业实施过程中,对创业活动结果的影响也不容忽视。而技术创业团队形成共享心理特征辅助外在系统环境,实现资金向技术知识转化以及技术手段向绩效的转化,这一过程就体现了团队心理资本内隐价值外显化的发展。本次研究在文献研究地基础上,通过构建团队心理资本对创业绩效影响的理论模型,选取以技术创业团队为基础架构的高新技术企业为研究对象。采用因子分析、回归分析等方法进行数据分析和假设检验。研究发现,团队心理资本越丰富,创业团队开展创业活动的效率越高,其四维度团队效能、团队希望、团队乐观、团队韧性均对创业绩效有显著正向影响。并且部分验证了团队认同的水平越高,这种促进效应越强。由此,加强技术创业团队心理资本和团队认同,能够有效促进技术型创业企业绩效的提升,从而为创业团队的管理方向提供了一些可参考的思路。