农村人力资源开发与合理配置的研究是时代对我们提出的客观要求，也是我们面临的紧迫任务。国民素质是决定一个国家竞争力的重要基础，农民素质在国民整体素质提高中，占有举足轻重的位置。新农村建设的主体是广大农民即农村人力资源。目前，我国农村人力资源素质偏低严重制约着全面小康社会和新农村的建设，因此，无论是全面小康社会建设还是新农村建设，关键都在于积极开发农村人力资源并对之进行合理有效配置。本文是在深刻认识农村人力资源开发必要性与迫切性的基础上，通过农村人力资本投资问题的研究，提出农村人力资源开发及其向人力资本转变的战略对策，并对我国农村人力资源开发与相关问题进行专题研究，为充分开发、合理配置和有效利用农村人力资源提供战略思路。本文立足于我国农村人力资源发展现状与趋势，研究开发与合理配置农村人力资源的途径或对策。通过增加农村人力资源投资；大力发展农村基础教育、农村职业技术教育和农村成人教育，加强农村教育为经济社会发展服务的能力，使农村教育更好地适应和引导农村现代化建设与全面建设小康社会；建立学习型新农村；改善农村医疗保障制度等措施来对之进行开发，从而加快对我国传统农业的改造和我国农业与农村现代化的实现。在此基础上进一步研究我国农村人力资源的合理配置问题，就是在市场机制为基础，法律服务为保障，加大投资作为关键的前提下，发挥政府、农户、企业、社区在农村人力资源合理配置中的重要作用以及提出合理配置农村人力资源的几点建议。