高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。然而近年来，随着我国加入世贸组织和全球产业结构的调整，中国正在成为重要的世界制造基地。然而，工人队伍中高技能人才的短缺，高技能人才年龄普遍偏高的现状，已令社会各界人士所忧虑。 全文共分为三章。第一章，辽宁省高技能人才培养现状，本章从分析概念入手，阐述了高技能人才、高技能人才培养工作的含义和特性，结合辽宁省高技能人才培养工作的现状介绍，提出辽宁省高技能人才培训工作的现存问题，对其产生原因进行分析和探讨；第二、三章，主要阐述了国内外高技能人才培训工作的先进方法及完善辽宁省高技能人才培训工作的对策，结合国内外高技能人才培训工作对辽宁省的启示，提出缓解高技能人才短缺、加快高技能人才培养的对策。 本文的创新点在于提出了职业教育与学历教育同等重要的新观念；提出在企业中全面推行职业技能鉴定和就业准入制度，以便高技能人才快速成长的新举措；开创“本科+技师”的职业教育新模式等。相信这些设想如付诸实施，将给辽宁省培养和造就一大批高技能人才，给辽宁省装备制造业的发展带来前所未有的辉煌进步!