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本研究测量了工作控制源量表(Spector,1988)，并考察了工作控制源对工作结果的影响。研究一采用工作控制源量表、IPC量表、控制域量表(SOC)、Rotter一般心理控制源量表等对来自不同企业的86名工作人员进行了测试，探索性因素分析得到两个因子“工作运气”和“工作努力”；结果同时表明工作控制源量表具有较好的汇聚效度。研究二对另外237名在职者进行了测试，验证了工作控制源量表的两因子结构。研究结果还显示出：工作控制源上倾向于内控的人，工作内在动机较强，工作结果较好，具体表现在：工作满意度较高、感受到的压力源较少、工作绩效较好、离职意向较弱等。总之，测量后的工作控制源量表适合对中国企业员工进行测试。工作控制源与工作满意、压力、工作绩效等工作结果的关系，体现了测量工作心理控制源以及对这一人格特质进行相应干预的实践应用价值。